Pode parecer estranho, mas, em um momento em que apreciava uma vitrine, lembrei-me imediatamente da importância da diversidade corporativa em uma empresa.
Bom, você deve estar pensando “o que uma vitrine tem a ver com a diversidade dentro das corporações?”.
Calma porque eu já vou te explicar :).
Vamos lá?
Reflexões sobre a diversidade: tudo começou com uma simples apreciação
Aprecio a vitrine de um empório refinado, com seus envolventes produtos de diferentes cores, sabores, países e regiões. Uma verdadeira explosão de diversidade diante dos meus olhos.
Percebo que as pessoas que entram no empório também se encantam com essa diversidade e se entusiasmam com as possíveis escolhas que podem fazer para atender seu paladar, seu gosto e suas expectativas.
Dentre as várias opções que estão lá, também há alguns potes de picles. São diferentes marcas, origens e tamanhos. No entanto, eles sempre têm a mesma aparência, o que dificulta uma escolha mais assertiva.
Ainda apreciando essa vitrine, agora mais focada nos vários potes de picles diante de mim, não hesito em refletir sobre as organizações.
Mas, pera aí! Picles, corporações… Como assim?
Temos gerado, consciente ou inconscientemente, vitrines cheias de potes de picles dentro das nossas empresas.
É isso mesmo. A busca por colaboradores que atendam aos padrões corporativos é algo desafiador, principalmente quando se tem vitrines cheias de opções.
O que vejo é uma facilidade maior na escolha dos “picles” prontos. Normalmente, eles são os mais parecidos com a gente. Afinal, eles já vêm com um aspecto que é superimportante: a afinidade.
Mas será que isso é o ideal? Será que trazer somente pessoas com as quais temos afinidades, que são cópias de nós, que têm “o mesmo sabor e aspecto” que nós temos é, de fato, a melhor maneira de obter uma bela vitrine? Acredito que não! Por isso, acredito tanto na importância de uma organização mais diversa.
Por que apostar na diversidade?
Cada vez mais, somos desafiados a trazer novas ideias e a fazer diferente. A diversidade nos traz o convívio com o distinto. Ela nos traz mais aprendizagens e mais experiências.
Além disso, aprendemos a desenvolver um olhar ampliado sobre o outro, com menos questionamentos sobre o que é certo ou errado. Esse olhar é mais humano e menos julgador.
Conviver com a diversidade ajuda a construir ambientes onde ser diferente não é visto como algo errado, mas sim como algo agregador, proporcionando a fluidez da autenticidade humana, totalmente ligada à liberdade de expressão e à criatividade.
Qual é a importância dos líderes na promoção da diversidade?
Líderes conscientes e praticantes da diversidade tendem a promover ambientes mais igualitários, colaborativos e humanos. Dessa forma, são ambientes bem mais positivos e estimulantes.
Esses líderes entendem que, diante deles, existe a possibilidade de se ter uma vitrine mais atrativa e diversificada, com equipes e pessoas diferentes. Cada uma do seu jeito e está tudo bem.
Ter essa percepção lhes dá a possibilidade de atuar no individual, entendendo o funcionamento de cada ser humano, ajudando-o a trazer à tona o seu potencial máximo.
Conclusão
Tornar uma empresa mais diversa é uma tarefa trabalhosa (ninguém disse que não o seria). Afinal, exige mais da percepção e da adequação dos diferentes perfis de liderança que esse gestor deverá adotar com cada colaborador ou em cada situação.
Contudo, lembremos: não é possível colocarmos todo mundo dentro do mesmo “pote de picles” e fazermos uma boa gestão de desenvolvimento de pessoas. Até porque uma das riquezas e desafios dessa gestão está na sua diversidade.
Qual é a sua opinião sobre o assunto? Deixe um comentário!
Forte abraço!
Cris
