Atualmente, ouvimos falar com frequência do líder coach e da importância de termos profissionais com habilidades de coach liderando as suas equipes.
A meu ver, essa chamada do mercado é 100% saudável. As empresas querem que os líderes sejam, além de líderes, coaches.
Mas você sabe se é um líder assim? Ou melhor, você sabe o que é um líder coach?
Confira este artigo até o final e descubra. Além disso, aqui, vou falar um pouco sobre as competências necessárias a esse profissional. Boa leitura!
Líder coach: o que é
O líder coach exercita um tipo de liderança que consideramos o ideal dentro das organizações. Além de ser um exemplo para a sua equipe, o líder coach assume uma postura colaborativa e aberta ao novo.
O seu diferencial é justamente motivar e incentivar a sua equipe, adotando o otimismo e outras técnicas que desenvolvemos no coaching (por isso ele é um líder coach). Ele visa o desenvolvimento do seu time e está sempre disposto a colaborar para que isso aconteça.
No entanto, algo que me intriga é que esse tipo de liderança é muito rara no ambiente corporativo no qual as empresas se encontram atualmente. A competitividade e a briga constante de egos não dá margem para essa forma de liderar funcionários, embora ela tenha bastantes vantagens, como veremos a seguir.
Vantagens de ser um líder coach
Primeiramente, acho que é preciso falar sobre algo primordial em qualquer cargo dentro de uma grande empresa: a humanidade. Apesar de parecer óbvio, essa é uma característica ausente em muitas pessoas.
Posso exemplificar isso usando as minhas próprias experiências. Após mais de 15 anos trabalhando dentro da área de Recursos Humanos e desenvolvendo lideranças, vejo que o movimento de humanização dos lideres é falho.
Isso porque, mercadologicamente, foi construído um modelo de liderança que não deve falhar, que é imbatível, que não pode fraquejar, sentir, passar por crises e dificuldades.
Percebe que essa descrição se assemelha mais ao Homem-Aranha do que à um homem comum?
Como resultado, temos uma postura mais super herói e menos líder coach. Ou seja, menos relações humanizadas em que líder e liderado podem dividir seus problemas, dificuldades, angústias e frustrações. Até porque, olha que coisa: somos humanos e altos e baixos fazem parte da vida.
Relações humanizadas têm inúmeras vantagens. Algumas delas são: a relação de abertura e confiança, a possibilidade de ser mais você e de estar mais inteiro nessa relação, a possibilidade de errar e entender que o erro faz parte do processo de aprendizagem e não é algo inadmissível e é também estar dentro de uma relação mais leve e fluida.
Como me tornar um líder melhor (sem tentar bancar o super-herói)
E agora, como ser um líder coach em um ambiente que te faz uma pressão danada por resultados? Como não ir além do que é possível ser feito?
E, aqui, gostaria de reforçar que você deve lembrar-se do seu maior propósito como líder: gerir pessoas. Ele não pode ser deixado em segundo plano.
Vejo que esse é um grande contra senso. Contudo, ainda muito presente na atualidade. Por esse motivo é importante que aprendamos a lidar com esse cenário,
Deixo algumas dicas pra você, líder:
- Não se perca do seu propósito como líder, afinal de contas, a partir do momento em que você recebeu esse título e essa tarefa, você se prontificou a trabalhar com pessoas e ajudá-las a se desenvolver;
- Se autoconhecer te ajudará a ter segurança sobre quem você é, e isso é fundamental para que você deixe sua marca de gestão;
- Seja coerente tendo conexão entre o que você fala e o que você faz, isso gera credibilidade;
- Construa relações de confiança, em que tanto você quanto seu liderado, possam se colocar de maneira verdadeira;
- Engaje sua equipe através da liderança pela autoridade e não pelo medo. A gestão pela autoridade tem como base o respeito, a gestão pelo medo tem como base a insegurança de que algo ruim ou uma punição estão por vir e;
- Respeite, comece se respeitando para que você possa respeitar o outro e suas diferenças.
Conclusão
Por fim, faço a seguinte pergunta: vale mais a pena ser líder coach ou super herói?
Para mim, com toda a certeza, líder coach. Apoio a vivência em um mundo real. Até porque super heróis não existem (por mais que você queira muito acreditar no contrário).
Ah, e tenho uma outra dica. Sabia que processo de coaching pode te ajudar a desenvolver sua competência de liderança?
Entre em contato para saber mais.
Forte abraço e até o próximo post!
